FORMATION

pour qui ?

Tout collaborateur de l’organisation.

POURQUOI ?

Développer des compétences spécifiques, des savoir-faire ou savoir être.

COMMENT ?

• Compréhension des objectifs de développement :

– Communication

– Accompagnement au changement

– Optimisation de la qualité de service

– Orientation dans la démarche écoenvironnementale

– Compétences métier

– Management

– Développement des auditeurs, formateurs ou enquêteurs internes

• Choix du format d’atelier adapté : sessions en salle, sur le terrain, sous forme de tutorat, etc.

• Création ou adaptation des modules de formation, pour une démarche « sur mesure »

• Déploiement des sessions.